ありがとうございます。今日は当方の検定の内容に関して、ご意見などありましたらと思いまして。まず、この検定を受けていただく導入のきっかけになったのは、どのようなことだったのでしょうか？

現場のスタッフの方々にその感動を共有したい、という想いが原点だったのですね。

貴重なお話をありがとうございます。技術的な裏付けによる「自信」が、現場での確信に変わる。そこに私どもの検定が寄り添えたのであれば、制作者として心から嬉しく思います。

ありがとうございます。当方も以前、そのスタイリング検定の教材制作に携わらせていただき、パーソナルカラー部分を担当していた経緯がありました。実際に受講されて、皆様に何か変化はありましたか？

それは何よりです。私どもも実践的に色が役に立つと思っておりますので。あまり必要のない知識や、市場で流布している「肌の色がイエベなら似合う色もイエベ」といった危うい情報ではなく、もっとシンプルに、共通の視点で見られる「色相・明度・彩度・清濁」という4D（4つの方向性）からご提案できるようにと考えています。
今後は「似合う」を見つける判断力の他に、原点で「どう見せたいか」という色彩演出・色彩効果の知識を取り入れていただければ、範囲が広がると思っています。同じピンクでも「肌を白く見せる」のか「健康的に見せる」のか、原点の効果を知識として持てば、流行色の提案もしやすくなります。販売に結びつけばと願っているのですが、いかがでしょうか？

40代以降の、本当に色を必要としている方たちに、印象を良くする色の知識を持っていただくのは非常に重要ですよね。今後、当方の検定で「こういう問題があったらいい」といったご要望はありますか？

色は年齢によって見え方自体が基本的に変わってくるのですね。20代は全体が「ブルベ」的な水晶体の世界ですが、年齢とともに黄色く変化（黄変）していきます。自分たちの世代に合った色の世界なのか、他世代にもアピールする色なのか。例えば、若い世代が見ている「明るく澄んだ色」に合わせるのか、シックにゴージャスに見せるのか。世代に即した色の展開というものも、問題に少し反映させていきたいですね。

お客さまがちょっとこのぐらいの色、と言った時に「もう一段明るい色」や「華やかな色」をお勧めしたりすると、印象がさらに良くなったりしますからね。

それは私も非常に意識しています。昔は光源色がテレビくらいでしたが、今はスマホやPCなど、光そのものの色を見せる機会が圧倒的に多い。光源色の見え方のポイントや、対面で商品としてお勧めする時の違いなども、知識のなかに持っていただく必要性を感じています。

イトキン様、本日は貴重なお話をありがとうございました。現場のスタッフの方々や、特に40代以降のお客様に色がどう役立てるかという視点は、私にとっても非常に大きな学びとなりました。